QVT RHÔNE ALPES

AGIR POUR AMÉLIORER LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Atelier du bien-être au travail

Développer les compétences personnelles au service des compétences professionnelles

Animation d'activité santé et bien-être au travail

Pour promouvoir des animations activités santé et Qualité de Vie au Travail

Actions de sensibilisation

Atelier thématiques ponctuel pour des actions de sensibilisation centrées sur le bien-être au travail

Accompagnement individuel

Pour soutenir et accompagner les personnes en fonction de leurs besoins

TROUVER ENSEMBLE DES SOLUTIONS INNOVANTES POUR AMÉLIORER LA PERFORMANCE SOCIALE ET ACCROÎTRE LA COMPÉTITIVITÉ.

ENJEUX

Enjeux Humain
  • Préserver la santé des salariés
  • Améliorer les conditions de travail
  • Réduire les situations de travail stressante, contraignante, pénibles
    Enjeux Economiques
    • Réduire le turn-over
    • Améliorer la qualité de service
    • Réduire les dysfonctionnement (pièces défectueuses, machines endommagées
    • Diminuer les coûts accidents de travail et maladie professionnelle
    • Améliorer l’image de marque de l’entreprise
    • Attractivité sociale
    Enjeux Juridique
    • Respecter la réglementation
    • Respecter l’obligation de sécurité de résultat des employeurs
    • Eviter les contentieux (civil, pénaux, administratif)
    Enjeux Sociétaux
    • Préserver la santé et la Qualité de Vie au Travail
    • Développer les compétences
    • Rendre le travail attractif
    • Améliorer le climat social
    • Préserver l’environnement
    • Faire bénéficier les entreprises intervenantes de son expérience.

    BÉNÉFICES

    Pour l'Entreprise
    • Baisse absentéisme, réduction des accidents et maladies professionnelles => Amélioration de la santé au travail
    • Réductions des coûts directs et indirects
    • Augmentation de la productivité, de la réactivité, de la flexibilité et réduction des dysfonctionnements, robustesse des processus
    • Valorisation de l’image d’entreprise
    • Préservation de la santé des personnes
    • Conformité légale (baisse du risque légal, preuves matérielles de la prévention des risques professionnels)
    • Amélioration du climat social (effets bénéfiques sur le communication)
    Pour les Salariés
    • Amélioration des conditions de travail
    • Préservation de santé
    • Meilleur fonctionnement grâce à la cohésion des équipes, l’implication et engagement des salariés (motivation, responsabilisation, écoute)
    • Développement de la personne, de sa créativité, de son autonomie
    • Réduction du stress, de la fatigue, et des risques d’atteinte de la santé
    Pour les Clients/Fournisseurs
    • Amélioration de la relation et de la satisfaction client,
    • Accroître la compétitivité en diminuant les coûts et en augmentant la productivité
    • Image de l’entreprise à forte attractivité sociale et sécurisante pour ses fournisseurs